Der Begriff Outplacement fällt meist in Zusammenhang mit der Auflösung von Beschäftigungsverhältnissen. Betroffene sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite hören diese Begrifflichkeit manchmal erstmalig und fragen sich zugleich: Was ist Outplacement? Wer bekommt es? Was bringt es?

Der Begriff hat seinen Ursprung in den USA. Es war eine spezielle Art der Berufsberatung und Vermittlung für Soldaten, die nach dem Zweiten Weltkrieg in die USA zurückkehrten und in zivile Beschäftigungen re-integriert werden mussten. Hierzu richtete die Teilstreitkraft des Heeres der US Army eigene Beratungsstellen ein. Später griffen die Psychologen John Drake und Jerry Beam das Thema erneut auf und gründeten im Jahr 1967 eine Outplacement Consulting Company. In den 1980/90er Jahren verbreitete es sich auch in Europa. (Quelle: wikipedia)

Was ist ein Outplacement?

Heutzutage wird Outplacement (engl.) bzw. Außenvermittlung als eine vom Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter verstanden. Der Outplacement Berater unterstützt, berät und begleitet den Klienten bei der beruflichen Neuorientierung - teilweise bis hin zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages oder einer Existenzgründung.

Was bringt es?

Laut einer Studie des Bundesverbands deutscher Unternehmensberater (BDU) haben die größten Erfolgsaussichten unbefristete Outplacement Beratungen. Danach gehen hier 95% der Klienten einer neue Beschäftigung nach. Bei neunmonatigen Beratungen sind es immer noch 75%, die innerhalb der Vertragslaufzeit eine neue Beschäftigung beginnen. Die Erfolgsquote bei sechsmonatigen Beratungen liegt bei etwa 60%, bei drei Monaten bei rund 30%.

Was gibt es für Angebote / Programme?

Outplacement wird in zwei Formen angeboten - für Einzelpersonen und/oder für Gruppen

Einzel-Outplacement

Das Einzel-Outplacement ist auf die individuellen, persönlichen Bedürfnisse und Karriereziele des ausscheidenden Mitarbeiters ausgerichtet. In der Regel findet die Zusammenarbeit zwischen Berater und Mitarbeiter ohne Einbeziehung des aktuellen bzw. ehemaligen Arbeitgebers statt. Im Einzelberatung wird der fünfstufige Outplacementprozess individuell auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters ausgerichtet.

Neben einer umfangreichen Standort- und Karriere-Analyse, einer umfassenden Karriereberatung mit einer marktaffinen Positionierung und einer jeweils auf die Position maßgeschneiderte Bewerbungsstrategie erhält der Klient für eine professionelle, jedoch authentischen Selbstvermarktung ein umfangreiches Coaching und Training. Ziel der Einzelberatung ist es, auf dem offenen und verdeckten Stellenmarkt möglichst schnell eine neue Beschäftigung zu finden, die zum Klienten passt. Mehr erfahren Sie hier..

Gruppen Outplacement

Sind bei Rationalisierungsmaßnahmen oder einer Betriebs-/ Standortschließung mehrere oder alle Mitarbeiter von der Kündigung betroffen, bietet sich ein Gruppen Outplacement an.

Als erster Schritt hat sich eine Informationsveranstaltung bewährt. Die ausscheidenden Mitarbeiter können hier "emotional aufgefangen" werden und erhalten Orientierung durch den Einblick auf den aktuellen Arbeits- und Bewerbungsmarkt.

Im anschließenden Workshop erhalten alle Teilnehmer konkrete Hilfestellung bei der beruflichen Neuausrichtung. Sie werden unterwiesen, wie Stellenanzeigen zu lesen sind, die Bewerbungsunterlagen erstellt sein müssen, die Selbstvermarktung über Internetplattformen erfolgt und wie ein Bewerbungsgespräch geführt wird.

Die Arbeit in Gruppen ist sehr effektiv, weil sich die Betroffenen in der gleichen Situation befinden und durch die Rückmeldung über das eigene Verhalten von den anderen Teilnehmern lernen können.

Ein ergänzendes Einzel-Coaching, in dem individuelle Fragestellungen geklärt werden können erweist sich als besonders hilfreich. Mehr erfahren Sie unter Outplacement für Gruppen.

Welche zusätzlichen Leistungen können bei einem Outplacement noch enthalten sein?

Coaching:

Sollte sich während des Neuorientierungsprozesses herausstellen, dass bestimmte Verhaltensmuster, Einstellungen oder persönliche Wertvorstellungen nicht mit der gewünschten Zielposition und der Persönlichkeit des Klienten im Einklang stehen, kann ein Personal Coaching oder ein Business Coaching als eine mögliche Begleitmaßnahme in Betracht gezogen werden. Ein Coaching hilft, berufsbezogene oder persönliche Probleme, Konflikte oder Krisen zu bewältigen und den Arbeits-, Kommunikations- oder Führungsstil zu verbessern. Voraussetzung ist, dass der Klient damit einverstanden und zur Mitarbeit bereit ist.

Existenzgründung

Bei einer beruflichen Neuorientierung ergibt sich manchmal eine ganz neue Richtung: die Existenzgründung. Wenn Sie dafür gute Ideen und Fachwissen mitbringen und den Schritt in die Selbständigkeit unternehmen wollen, erhalten Sie im Rahmen der Outplacementberatung eine fundierte und umfassende Existenzgründungsberatung. Umfang und Inhalte richten sich nach Ihren persönlichen Bedürfnissen und Anforderungen. Mehr erfahren Sie unter Existenzgründung.

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