Der Leistungsumfang für ein Outplacement in Frankfurt Wiesbaden Mainz: alle Inhalte im Detail, wenn Sie wieder in ein Angestellten- verhältnis eintreten möchten.
Sollten Sie sich auf den Weg in die Selbständigkeit machen wollen, finden Sie die entsprechenden Outplacement-Leistungen unter der Rubrik Existenzgründung.Paket 1 | Paket 2 | Paket 3 | |
|---|---|---|---|
Analyse | |||
| Zeugnis prüfen + verstehen + ggf. Optimierungen erstellen | - | x | ggf. Formulierung des Zeugnis |
| Trennungsanalyse (Learnings) | x | x | x |
| Karriereverlaufsanayse | x | x | x |
| Kompetenz-, Qualifikations-, Erfolgs- und Karriereverlaufsanalyse | x | x | x |
| Erstellen eines Stärken / Schwächen Profils | - | x | x |
| Analyse der Likes und Dislikes der bisherigen Karrierestationen | - | x | x |
| Biografieanalyse | - | - | x |
| Analyse des sozialen und beruflichen Umfeldes / Netzwerks | - | x | x |
| Berufszielanalyse | - | x | x |
| Analyse der beruflichen Optionen | - | x | x |
Konzeption | |||
| Positionierung (Wofür stehe ich?) | x | x | x |
| Berufszieldefinition, Position und Wunschunternehmen | x | x | x |
| Erstellung des Kompetenzprofils | einmalig | einmalig | individuell |
| Trennungsgeschichte stimmig logisch und glaubhaft aufbereiten | x | x | x |
| Festlegung der Vermarktungskampagne und -strategie | x | x | x |
| Entwicklung Selbstmarketingkonzept | - | - | x |
Coaching | |||
| Coaching von störenden Verhaltensmustern | - | x | x |
| Aufarbeitung der Trennung vom aktuellen Arbeitgeber | - | x | x |
| Lösen behindernder Wertvorstellungen / Prinzipien / Glaubenssätze | - | - | x |
| Verbesserung der Soft Skills, Führungsverhalten | - | - | x |
| Verbesserung Kommunikation | - | - | x |
| Durchsetzungsvermögen, Konfliktmanagement | - | - | x |
| Zeit- und Selbstmanagement | - | - | x |
| Burn out Prävention | - | - | x |
| Selbstmotivation | - | - | x |
| Professionalisieren des Selbstmarketings und der Eigenvermarktung | - | - | x |
| Persönliche Themen, die den Beruf negativ beeinflussen | - | - | x |
Vermarktung | |||
| Systematische Suche im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt | Einweisung | Einweisung | aktive Unterstützung |
| Aktivierung, Nutzung und Auf-/Ausbau des persönlichen Netzwerkes | x | x | x |
| Zielfirmenrecherche | Einweisung | Einweisung | aktive Unterstützung |
| Professionalisieren der Zielfirmenansprache / Telefonakquise | - | x | x |
| Individualisierung der Bewerbungsunterlagen auf Zielpositionen | einmalig | je Bewerbung | je Bewerbung |
| Hilfestellung in der Anschreibenformulierung und Lebenslauferstellung | einmalig | einmalig | je Bewerbung |
| Einweisung in die Internetrecherche und Anlegen eines Avatars | x | x | x |
| Selbstpräsentation und Profileinstellung auf Internetplattformen | x | x | x |
| Entwicklung eines Stellengesuchs (Anzeige) | - | - | x |
| Treuhänderischer Versand von Bewerbungen | - | - | x |
| Einweisung in die Telefonrecherche und -akquise | - | - | x |
| Telefonische Evaluierung von Angeboten | - | - | x |
| Beratung im Umgang mit Headhuntern / Personalberatern | - | x | x |
| Trainieren von Vorstellungsgesprächen / Bewerberinterviews | einmalig | mehrmals | mehrmals |
| Professionalisieren der Präsentation des Lebenslaufs | x | x | x |
| Video-Training eines Bewerbungsinterviews | einmalig | je Einladung | je Einladung |
| Training von Vorstellungsgesprächen - für persönliche face to face Interviews - für Gruppeninterviews - Skype oder Telefoninterviews | einmalig | je Gesprächs-Einladung | je Gesprächs-Einladung |
| Umgang mit heiklen Fragen | x | x | x |
Abschluss | |||
| Bewertung von Angeboten | x | x | x |
| Hilfestellung bei der Entscheidungsfindung bei verschiedenen Angeboten | x | x | x |
| Beratung in der Gestaltung des Arbeitsvertrages | - | - | x |
| Begleitung in der Probezeit | - | - | x |
| Fortsetzung des Outplacements bei Kündigung in der Probezeit | - | - | - |
| Dauer des Outplacements in Wochen | ca. 4 - 5 | ca. 8-10 | bis zur Anstellung |
| Paket 1 | Paket 2 | Paket 3 | |
|---|---|---|---|
Analyse | |||
| Zeugnis prüfen + verstehen + ggf. Optimierungen erstellen | - | x | ggf. Formulierung des Zeugnis |
| Trennungsanalyse (Learnings) | x | x | x |
| Analyse des Karriereverlaufs | x | x | x |
| Kompetenz-, Qualifikations-, Erfolgs- und Analyse des Karriereverlaufs | x | x | x |
| Erstellen eines Stärken / Schwächen Profils | - | x | x |
| Analyse der Likes und Dislikes der bisherigen Karrierestationen | - | x | x |
| Biografieanalyse | - | - | x |
| Analyse des sozialen und beruflichen Umfeldes / Netzwerks | - | x | x |
| Berufszielanalyse | - | x | x |
| Analyse der beruflichen Optionen | - | x | x |
Konzeption | |||
| Positionierung (Wofür stehe ich?) | x | x | x |
| Berufszieldefinition, Position und Wunschunternehmen | x | x | x |
| Erstellung des Kompetenzprofils | einmalig | einmalig | einmalig |
| Trennungsgeschichte stimmig logisch und glaubhaft aufbereiten | x | x | x |
| Festlegung der Kampagne und der Strategie der Vermarktung | x | x | x |
| Entwicklung des Konzepts des Selbstmarketing | - | - | x |
Coaching | |||
| Coaching von störenden Verhaltensmustern | - | x | x |
| Aufarbeitung der Trennung vom aktuellen Arbeitgeber | - | x | x |
| Lösen behindernder Wertvorstellungen / Prinzipien / Glaubenssätze | - | - | x |
| Verbesserung der Soft Skills, Führungsverhalten | - | - | x |
| Verbesserung Kommunikation | - | - | x |
| Durchsetzungs- vermögen, Konfliktmanagement | - | - | x |
| Zeit- und Selbstmanagement | - | - | x |
| Burn out Prävention | - | - | x |
| Selbstmotivation | - | - | x |
| Professionalisieren des Selbstmarketings und der Eigenvermarktung | - | - | x |
| Persönliche Themen, die den Beruf negativ beeinflussen | - | - | x |
Vermarktung | |||
| Systematische Suche im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt | Einweisung | Einweisung | aktive Unterstützung |
| Aktivierung, Nutzung und Auf-/Ausbau des persönlichen Netzwerkes | x | x | x |
| Zielfirmenrecherche | Einweisung | Einweisung | aktive Unterstüzung |
| Professionalisieren der Zielfirmenansprache / Telefonakquise | - | x | x |
| Individualisierung der Bewerbungsunterlagen auf Zielpositionen | einmalig | je Bewerbung | je Bewerbung |
| Hilfestellung in der Anschreiben- formulierung und Lebenslauferstellung | einmalig | je Bewerbung | je Bewerbung |
| Einweisung in die Internetrecherche und Anlegen eines Avatars | x | x | x |
| Selbstpräsentation und Profileinstellung auf Internet- plattformen | x | x | x |
| Entwicklung eines Stellengesuchs (Anzeige) | - | x | x |
| Treuhänderischer Versand von Bewerbungen | - | - | x |
| Einweisung in die Telefonrecherche und -akquise | - | - | x |
| Telefonische Evaluierung von Angeboten | - | - | x |
| Beratung im Umgang mit Headhuntern / Personalberatern | - | x | x |
| Trainieren von Vorstellungs- gesprächen / Bewerberinterviews | x | x | x |
| Professionalisieren der Präsentation des Lebenslaufs | x | x | x |
| Video-Training eines Bewerbungsinterviews | einmalig | je Einladung | je Einladung |
| Training von Vorstellungs- gesprächen - für persönliche face to face Interviews - für Gruppeninterviews - Skype oder Telefoninterviews | einmalig | je Gesprächs-Einladung | je Gesprächs-Einladung |
| Umgang mit heiklen Fragen | x | x | x |
Abschluss | |||
| Bewertung von Angeboten | x | x | x |
| Hilfestellung bei der Entscheidungsfindung bei verschiedenen Angeboten | x | x | x |
| Beratung in der Gestaltung des Arbeitsvertrages | - | - | x |
| Begleitung in der Probezeit | - | - | x |
| Fortsetzung des Outplacements bei Kündigung in der Probezeit | - | - | - |
| Dauer des Outplacements in Wochen | ca. 4 - 6 | ca. 12 | bis zur Anstellung |