Outplacement Frankfurt Wiesbaden Mainz
Outplacement Frankfurt Wiesbaden Mainz unterstützt Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Trennungsprozess darin, bei Kündigungen in der Krise die Chancen zu erkennen und zu nutzen. Meist sind es Einflüsse von außen, die zur Trennung bzw. Freistellung von Mitarbeitern zwingen – Umstrukturierungen, die wirtschaftliche Gesamtlage, radikaler Konkurrenzdruck oder einfach eine nicht verhandelbare Anweisung der Konzernzentrale. Selten sind es bilaterale, persönliche oder fachliche Differenzen, die eine Trennung zur Konsequenz haben. Im ersten Moment sehen sich alle als Verlierer. Die gekündigten Mitarbeiter stehen (angstvoll) vor einer ungewissen Zukunft, der Vorgesetzte, häufig nur ausführendes Organ – kämpft mit seinem Gewissen und seinem Image als „Buhmann“. Es gibt Wege, solche Krisen als Chance zu nutzen –für beide Seiten. Outplacement Frankfurt Wiesbaden Mainz bietet die Möglichkeit, den Umbruch positiver zu gestalten.
Outplacement
Trennt sich ein Unternehmen von Mitarbeitern, ist dies für beide Seiten eine schwierige Situation. Eine professionelle Outplacement - Beratung stellt einerseits sicher, dass ausscheidende Arbeitnehmer eine neue berufliche Perspektive erhalten: schnell, zielgerichtet und den persönlichen Fähigkeiten und Neigungen entsprechend. Andererseits signalisiert der Arbeitgeber den verbleibenden Arbeitnehmern, dass er soziale Verantwortung übernimmt, was sich auf das Betriebsklima und das Employer Branding auswirkt.Erfolgsquote
Über 80% meiner Klienten finden innerhalb von 3 - 9 Monaten eine neue Beschäftigung, die in hohem Maße ihren persönlichen Vorstellungen und Qualifikationen entspricht. Der Erfolg basiert auf eine zielgerichtete, individuelle Vermarktung im offenen und verdeckten Stellenmarkt. Meine Outplacement - Beratung ist inhabergeführt, d.h. Sie haben mich als festen Ansprechpartner und können sich auf eine kontinuierliche, verlässliche maßgeschneiderte und qualifizierte Unterstützung verlassen.Leistungen
Auf den folgenden Seiten finden Sie die unterschiedlichen Leistungskomponenten meiner Outplacement - Beratung, angefangen von einem individuellen Einzel-Outplacement mit umfänglicher Karriereberatung und einer personalilsierten wirkungsvollen Bewerbungsstrategie im offenen und verdeckten Stellenmarkt einschließlich (bei Bedarf) eines wirkungsvollen Business Coachings bis hin zur Existenzgründung. Oder eines Gruppen-Outplacements, falls Arbeitnehmergruppen freigestellt werden müssen.Vorteile für den Arbeitnehmer
- Sie werden ganzheitlich bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle begleitet und erhalten umfangreiche Unterstützung für alle Fragestellungen der beruflichen Um- oder Neuorientierung.
- Sie sind auf die Herausforderungen im Bewerbungsprozess bestens vorbereitet, so dass Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerbern besser profilieren und behaupten können.
- Durch ein Outplacement können Sie zu 80% nach 3 - 9 Monaten eine neue Beschäftigung finden, die Ihren persönlichen Fähigkeiten und Neigungen entspricht.
- Ein Outplacement ist für den Fall, dass Sie sich selbständig machen wollen die ideale Existenzgründungsberatung.
- Ein Outplacement verbessert auf jeden Fall die Lebensqualität in der kritischen Situation der Neuoerientierung, weil Sie einen mit dem Problem vertrauten Ansprechpartner an Ihrer Seite haben, der Sie unterstützt, begleitet und berät.
- Klicken Sie hier, um das vollumfängliche Outplacement Programm in Frankfurt Wiesbaden Mainz im Detail zu erfahren.
Vorteile für den Arbeitgeber
- Sie fangen betroffene Mitarbeiter auf, helfen Ihnen beim Neustart und zeigen soziale Verantwortung.
- Damit geben Sie verbleibenden Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit und verhindern so, dass ihr Employer Branding geschädigt wird.
- Sie werden darin unterstützt, die verantwortlichen Führungskräfte für die Trennungsgespräche vorzubereiten, zu schulen und ggf. emotional zu stabilisieren.
- Mit einem Outplacement Angebot können Sie einen reibungsloseren Trennungsprozess sicherstellen.
- Während eine rein finanzielle Abfindung eher kurzfristige Unterstüztungseffekte bringt, ist ein individuelles Einzel-Outplacement oder ein Gruppen-Outplacement die deutliche nachhaltigere Maßnahme.
Outplacement Programme
Ein Outplacement Frankfurt Wiesbaden Mainz ist individuell und kombinierbar. Das Outplacement Angebot besteht aus zwei Hauptbestandteilen:Einzel Outplacement:
Im individuellen Einzel - Outplacement findet eine 1:1 Betreuung statt. Der Kandidat erhält die Betreuung und die Beratung, die auf seine individuelle Situation und seinen persönlichen Bedarf ausgerichtet ist. Eine hohe Flexibilität und ein hohe individuelle Ausrichtung bestimmen die Inhalte. Mehr dazu finden Sie unter Einzel-OutplacementGruppen Outplacement:
Geht es darum, eine Abteilung, einen Unternehmensbereich oder eine Gruppe freizusetzen, kann diese mit einem Gruppen-Outplacement, das flexibel kombinierbar ist auf die Herausforderungen des Bewerbungsmarktes vorbereitete werden. Das Gruppen-Outplacement kann flexibel auf die Unternehmensbelange ausgerichtet werden und neben Gruppen-Elementen wie Work Shops und Informationsveranstaltungen auch Komponenten der individuellen Betreuung enthalten. Einen groben Abriss eines Gruppen Outplacements in Frankfurt Wiesbaden Mainz finden Sie unter Gruppen-Outplacement.
Thomas Weber Outplacement Berater Frankfurt Wiesbaden Mainz
Ihr Partner
Als internationaler Marketing-Profi mit 20jähriger Managementerfahrung bin ich einerseits ein begeisterter „Be-Werbungs-Profi“ und kenne andererseits die Personal-Anforderungen und Recruiting Prozesse von internationalen Konzernen und deutschen Mittelstandsunternehmen.
Als Executive Coach unterstütze ich Sie auch darin, Ihre besonderen Talente und Fähigkeiten zu entdecken, mit denen Sie Ihre Marktattraktivität steigern und sich somit neue berufliche Perspektiven für eine attraktive berufliche Zukunft eröffnen.
Durch meine langjährige Tätigkeit als Business Coach und Berater ist mir im Raum Frankfurt Wiesbaden Mainz der verdeckte Arbeitsmarkt zugänglich.