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Outplacement Prozess Frankfurt Wiesbaden Mainz

Outplacement Prozess im Einzel-Outplacement

Der Outplacement Prozess Frankfurt Wiesbaden Mainz richtet sich nach Ihren persönlichen und individuellen Bedürfnissen, wobei Sie die Intensität und den Leistungsumfang festlegen. Die Umsetzung erfolgt schrittweise in Ihrem Tempo.

Outplacement Prozess Frankfurt Wiesbaden Mainz

Der Outplacement Prozess Frankfurt Wiesbaden Mainz beinhaltet fünf Phasen, zu deren Bearbeitung Sie umfänglich begleitet werden. Die einzelnen Outplacement Prozessschritte sind:

Karriere Coaching im Outplacement Prozess

In der Analysephase wird Ihr bisheriger Karriereverlauf, Ihre bewussten und unbewussten Talente, Stärken und Potentiale herausgearbeitet sowie Ihre persönlichen Bedürfnisse an Ihre neue Position definiert. Ziel dieser Phase ist es, ein klares Bild darüber zu bekommen, was Sie an Assets mitbringen und wie diese zur Erreichung einer hohen Marktattraktivität eingesetzt werden können.

Konzeption | Positionierung im Outplacement

In der Konzeptionsphase wird festgelegt, wie Sie sich positionieren, so dass Ihre beruflichen Bedürfnisse und Ansprüche durch die neue Position optimal bedient werden und Sie Ihre Potentiale leben können. Häufig stellt sich in dieser Outplacement Phase heraus, dass Sie über mehr Möglichkeiten als ursprünglich angenommen verfügen und somit meist ein Karrieresprung ansteht.

Business Coaching als Teil des Outplacement Prozes

Im Business Coaching werden bei Bedarf karrierehinderliche Verhaltensmuster, Soft Skills- und/oder Führungsdefizite bearbeitet, so dass Sie optimal für Ihre neue Position vorbereitet sind.

Bewerbungscoaching im Outplacement Prozess

Durch ein umfängliches Bewerbungscoaching erfolgt die Klärung der Zielunternehmen, der Zielposition, die mögliche Kontaktaufnahme sowie die Erstellung professioneller, zielgruppenspezifischer Bewerbungsunterlagen, eine recruitergerechte Internetplatzierung (optional) sowie die Schulung einer souveränen Selbstvermarktung im Bewerbungsgespräch / Vorstellungsgespräch (Bewerbungstraining).

Abschluss des Outplacement Prozesses

Nach durchschnittlich 6 – 9 Monaten der Outplacement Beratung liegen Ihnen meist die ersten Stellenangebote vor. In der Abschlussphase erfolgt der Vergleich der Angebote sowie der Abgleich mit den ursprünglich avisierten Zielen. Bei Bedarf erhalten Sie Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen und werden in der Probezeit während des On-Boarding-Prozesses begleitet.

Nächste Schritte

Sollten Sie sich noch im Unklaren sein, wie und was in einem Outplacement passiert, schauen Sie gerne noch unter dem Menuepunkt "Outplacement Programm" um. Dort finden Sie detailliert die einzelnen möglichen Schritte, durch die Sie im Outplacement Prozess Frankfurt Wiesbaden Mainz begleitet werden. Sie können sicher sein, es werden nur die Themenfelder bearbeitet, die Sie möchten und die Sie voranbringen. Bei weiteren Fragen rufen Sie für eine Outplacement Beratung in Frankfurt Wiesbaden Mainz gerne an.