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Gruppen Outplacment Frankfurt Wiesbaden Mainz

Gruppen-Outplacement Frankfurt Wiesbaden Mainz

Ein Gruppen Outplacement für Unternehmen in Frankfurt Wiesbaden Mainz bietet sich an, wenn mehreren Personen gekündigt oder ganze Abteilungen oder Standorte geschlossen werden müssen.

Die verantwortungsvolle Trennung von Mitarbeitern

Kündigungen verursachen sowohl bei den ausscheidenden als auch bei den verbleibenden Mitarbeitern Unsicherheit, Ängste, Tauer und Blockaden, die durch ein transparentes Trennungsmanagement vermieden werden können. Mit einem Gruppen-Outplacement haben Sie als Arbeitgeber die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter*innen im Trennungsprozess bestmöglich zu unterstützen und Schaden vom Employer Branding abzuwenden.

Vorteile einer externen Outplacement Beratung

Von einer externen Outplacement-Beratung profitieren Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen: Die neutrale Outplacement Beratung kann den Personalabbau begleiten und so für einen fairen und verantwortungsvollen Trennungsprozess sorgen. Dadurch bleibt das positive Unternehmensbild in der Innen- und Außenwahrnehmung erhalten und die verbleibenden Mitarbeiter*innen motiviert und engagiert, während der ausscheidende Mitarbeiter*in eine umfängliche Unterstützung bei seinem Jobverlust erhält.

Ablauf eines Gruppen-Outplacements

Das Gruppen-Outplacement Frankfurt Wiesbaden Mainz umfasst mehrere Phasen

Es beginnt meist mit der Beratung und Entlastung der Personalabteilung und Entscheidungsträger bei der Klärung des Trennungsmanagements. Fragen des strategischen Vorgehens und der Terminierung stehen hierbei im Fokus.
Auf Wunsch werden die Vorgesetzten im Vorfeld im Führen von Kündigungsgesprächen geschult, um den Umgang mit der Trennung für beide Parteien zu erleichtern. Der Vorgesetzte bleibt somit professionell (statt emotionale Kritik oder vordergründig vermeintliche Verfehlungen anzuprangern) und das Selbstbewusstsein des Mitarbeiter wird nicht unnötig geschwächt (was ihn später bei den Bewerbungsgesprächen überzeugender wirken lässt).
Sobald Trennungsgespräche stattgefunden haben, werden die betroffenen Mitarbeiter in - möglichst homogenen - Gruppen-Workshops über die Outplacement Dienstleistungen, und Outplacement Programme informiert, die sie in Anspruch nehmen können.
In einem anschließenden individuellen Karriere-Coaching bzw. Bewerbungscoaching werden mit dem (meist freigestellten) Mitarbeiter individuelle und persönliche Fragestellungen vertraulich erörtert und bearbeitet.

Dieses mehrstufige Verfahren erhält sowohl von Auftraggebern, wie auch von den bisherigen Teilnehmern selber sehr gute Bewertungen in den Feedbackbögen, weil diese Vorgehensweise eine ausgewogene Kombination zwischen effizienten Gruppenaktivitäten und einer gezielten, diskreten, sensiblen Einzelbetreuung gewährleistet.

Nächster Schritt zum Gruppen-Outplacement

Sollten Sie auf der Suche sein nach einem Gruppen-Outplacement in Frankfurt, Wiesbaden Mainz oder Umgebung, rufen Sie einfach an und vereinbaren Sie einen unverbindlichen Kennenlerntermin oder fordern Sie ein Angebot an. Gerne unterstützte ich Sie bei Ihrer bevorstehenden Herausforderung.